La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30821/2025, ribadisce quando il datore di lavoro può ricorrere ad agenzie investigative per controlli a distanza sull’attività dei lavoratori.
Il potere è legittimo se l’indagine è condotta in luoghi pubblici ed è finalizzata non a verificare le modalità con cui il dipendente svolge i compiti ordinari, ma ad accertare la presenza di comportamenti illeciti, come quelli suscettibili di rilevanza penale o idonei a:
▪ ingannare il datore;
▪ danneggiare il patrimonio dell’azienda;
▪ comprometterne l’immagine e la reputazione esterna.
Immagine: Pixabay