Con l'ordinanza n. 24595/2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che un lavoratore che, durante il proprio turno, si muova all’interno dell’azienda con volantini sindacali attaccati al corpo (il cosiddetto “uomo sandwich”), rappresenta una costante fonte di distrazione per il restante personale. Pertanto, la reazione del datore di lavoro, culminata in un provvedimento disciplinare di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, non costituisce una lesione dei diritti sindacali.