La CIGS segue il datore di lavoro, non il luogo della prestazione

La Cassazione conferma che il lavoratore conserva il diritto alla CIGS quando il rapporto di lavoro resta in capo all’azienda di origine
16/06/2026
Il dipendente distaccato può essere collocato in CIGS quando il rapporto di lavoro resta formalmente e sostanzialmente in capo all’azienda distaccante.
La afferma la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 17966/2026.
▪? Il distacco rappresenta una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, ma non trasferisce il rapporto di lavoro a un altro soggetto. 
▪? Per questo motivo, in presenza dei requisiti previsti dalla legge, il lavoratore mantiene l’accesso agli strumenti di tutela collegati alle situazioni di crisi aziendale.
 
 




 
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