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Assenza ingiustificata e durata rilevante

La soglia dei 15 giorni si applica solo quando il CCNL non fissa un termine specifico
13/11/2025
Il termine previsto dal CCNL è il parametro principale per valutare la prolungata assenza ingiustificata del lavoratore: il limite dei 15 giorni vale solo in assenza di una previsione contrattuale. Lo stabilisce il Tribunale di Milano con la sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025. 
 
 




 
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